![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy pracownica zajdzie w ciążę podczas wypowiedzenia
- Pracownica otrzymała wypowiedzenie z trzymiesięcznym okresem, który mija 31 maja 2006 r. z przyczyn restrukturyzacji zakładu, likwidacja stanowiska pracy. Czy jeśli w tym trzymiesięcznym okresie zajdzie w ciążę, to wypowiedzenie staje się nieskuteczne? - pyta czytelniczka DF.
Zasadniczo kobieta w ciąży jest chroniona zarówno przed wypowiedzeniem, jak i przed rozwiązaniem stosunku pracy, chyba że chodzi o zwolnienie dyscyplinarne (zob. ramka). Ochronę tę przewiduje art. 177 kodeksu pracy.
Sąd Najwyższy jednoznacznie wypowiadał się (por. wyrok z 2 czerwca 1995 r., I PRN 23/95), że zakaz rozwiązywania umowy o pracę z kobietą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia.
Jak wskazał Sąd Najwyższy (wyrok z 15 stycznia 1988 r., I PRN 74/87), dla ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania tej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.
Jeśli pracownica zajdzie w ciążę już po wręczeniu jej wypowiedzenia, ale jeszcze...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
