![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na co może liczyć ofiara mobbingu
NA PODSTAWIE KODEKSU PRACY
Zadośćuczynienie za doznaną krzywdęNa podstawie art. 94 3 § 3 k.p. pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Prawo pracy nie regulowało wcześniej kwestii zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Ale i dzisiejsze przepisy nie zawierają również precyzyjnych podstaw stosowania oraz nie określają zasad odpowiedzialności pracodawcy. Dlatego trzeba sięgnąć do prawa cywilnego.
Trzy warunkiAby wskazać czyjąś odpowiedzialność, musi wystąpić:
- > szkoda,
- > działanie lub zaniechanie tej osoby powodujące szkodę,
- > związek przyczynowy między szkodą a określonym zachowaniem.
Przy mobbingu szkodą będzie rozstrój zdrowia, czyli zakłócenie funkcjonowania organów bez ich widocznego uszkodzenia, np. trwałe napięcie nerwowe, wstrząs nerwowy, nerwica, choroba psychiczna, depresja, ale także zatrucie lub różne bóle. Rozstrój może występować samoistnie, bez urazu fizycznego, np. silny wstrząs...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
