![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
FINALIŚCI KONKURSU DYREKTOR PERSONALNY ROKU 2005
Krzysztof Kwiecień, dyrektor personalny w Deloitte, specjalne wyróżnienie jury za zaangażowanie na rzecz integracji środowiska HR (c) PIOTR KOWALCZYK Krzysztof Kwiecień , dyrektor personalny w Deloitte, specjalne wyróżnienie jury za zaangażowanie na rzecz integracji środowiska HR
Od 14 lat zajmuje się konsultingiem w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, w tym przez 10 lat jednocześnie odpowiada za zarządzanie ludźmi w zatrudniających go firmach. Najpierw w Ernst & Young, a teraz w Deloitte. Doradza klientom i zarządza 600-osobowym zespołem pracowników.
Wykorzystuję doświadczenie i wiedzę konsultingową zdobytą w pracy z klientami do budowania takiej strategii personalnej, która najbardziej odpowiadałaby całościowej strategii biznesowej firmy mówi.
Główną rolę dyrektora personalnego widzi we wspieraniu celów biznesowych przedsiębiorstwa oraz pomaganiu pracownikom w ich zawodowym rozwoju.
Do najskuteczniejszych sposobów zarządzania personelem Deloitte zalicza przede wszystkim: zarządzanie kompetencjami, zarządzanie efektywnością pracy, dostrzega także wagę kultury organizacyjnej w osiąganiu celów biznesowych firma przeprowadziła u siebie badanie kultury organizacyjnej, ma też za sobą dwukrotne badanie satysfakcji...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
