Dlaczego warto zatrudnić niepełnosprawnego
Pracownicy niepełnosprawni mają swoje ograniczenia i wiążące się z tym uprawnienia. Taka osoba będzie pracowała krócej niż pełnosprawny pracownik, zachowując przy tym prawo do pełnego wynagrodzenia.
7 lub 8 godzin dziennieNiepełnosprawny w stopniu lekkim może pracować najwyżej 8 godzin na dobę i 40 tygodniowo. Natomiast czas pracy osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub znacznym nie może przekraczać 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo.
Nie wolno też zatrudniać takich osób w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych.
Trzeba przy tym pamiętać, że stosowanie udogodnień w pracy niepełnosprawnych nie powoduje obniżki wynagrodzenia. Należy się ono jak za pełen etat. Jeżeli jest to wynagrodzenie miesięczne, to wypłaca się je w pełnej miesięcznej wysokości, a jeżeli stawki są godzinowe, to są podwyższane w stosunku, w jakim pozostaje pełny wymiar czasu pracy do norm dla niepełnosprawnych.
- Są jednak wyjątki - mówi Krzysztof Kosiński, doradca prawny w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta