![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Długa choroba nie powstrzyma przed zwolnieniem
Tak. Ponieważ pracownik jest zatrudniony u tego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, a choroba trwa dłużej niż 3 miesiące, to podstawą rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia będzie art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p. Okresu zasiłkowego nie wlicza się do tego okresu, bo zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 21 lipca 1999 r. do okresu zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy nie można doliczać okresu tej niezdolności (I PKN 161/99).
> Pracownik został przejęty w trybie art. 231
k.p. od poprzedniego pracodawcy, u którego był zatrudniony przez 7 lat. Czy ten czas wlicza się do okresu, od którego zależy okres ochronny określony w art. 53 k.p.?Tak. Z mocy art. 36 § 1 1 k.p. stosowanego odpowiednio na podstawie art. 53 § 4 k.p. do okresu zatrudnienia, od...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
