Zwalniając pracownika, nie lekceważ obowiązków
Urlop na żądanie wchodzi w zakres zwykłego urlopu wypoczynkowego. Nie są to więc dodatkowe 4 dni, lecz 4 dni spośród 20 lub 26 przysługujących pracownikowi. Jeżeli zatem wykorzystał on cały wymiar urlopu, to nie może żądać dodatkowych dni. U czytelnika sytuacja wymaga jednak dodatkowego omówienia. Po pierwsze, urlopem na żądanie dysponuje pracownik. Zatem te 4 dni są wyłączone z normalnego trybu udzielania i planu urlopów.
Uważam, że urlopem na żądanie pracodawca nie może samodzielnie rozporządzać, nawet w tak nadzwyczajnej sytuacji, jak okres wypowiedzenia. Jeżeli zatem pracodawca udzielił całego urlopu, w tym dni zarezerwowanych na żądanie, to naruszył prawo. Po drugie, sprawę należy przeanalizować w konkretnych okolicznościach, bo może pracownik zgodził się na wykorzystanie również "swoich" 4 dni wraz z resztą urlopu. Jeżeli zatrudniony chciałby koniecznie skorzystać ze...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta