![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy pracodawca zmienia pracownikowi wynagrodzenie
Jak zatem prawidłowo pracodawca ma przeprowadzić obie te operacje, w jakiej formie? Czy wolno mu to zrobić zbiorowo? Dziś odpowiemy na te pytania.
>OBNIŻKAZacznijmy od tej boleśniejszej dla pracownika decyzji, kiedy szef obniża mu wynagrodzenie. Może to zrealizować, o ile zgodzi się na to pracownik w indywidualnej umowie lub przedstawiciele załogi w porozumieniu zbiorowym.
INDYWIDUALNA ZMIANA > Porozumienie zmieniająceW tzw. porozumieniu zmieniającym dwie strony stosunku pracy - pracownik i pracodawca dogadują się, żeby zmienić jakieś warunki łączącej ich umowy o pracę. Może to dotyczyć każdego jej składnika - w tym obniżki wynagrodzenia, a nawet zmiany czasu trwania umowy - z okresu nieokreślonego na określony. Choć na ogół oznacza to pogorszenie dotychczasowych warunków pracy, świadomie godzą się na to obie strony.
Porozumienie takie strony potwierdzają podpisami i dla celów dowodowych lepiej je tak składać. Jeśli jednak pracownik ustnie oświadczy: "dobrze, zgadzam się", to pracodawcy wystarczy, aby zmieniona umowa doszła do skutku i działała.
Kodeks pracy nie określa, ile może trwać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
