![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czego może żądać ojciec od swojego pracodawcy
Dziś o tym, z jakich uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych może skorzystać pracownik - mężczyzna.
URLOP OKOLICZNOŚCIOWYJeśli pracownikowi urodzi się dziecko, to pracodawca musi zwolnić go od pracy na 2 dni. Wynika to z § 15 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281).
Nie określono w nim jednak ani sposobu, ani terminów udzielenia tzw. urlopu okolicznościowego. Co do zasady przyjmuje się, że dzień tego zwolnienia ma być bezpośrednio związany ze zdarzeniem uzasadniającym jego udzielenie. Jeśli idzie jednak o 2 dni przy narodzinach, to uznaje się, że pracodawca może ich udzielić później. Przydadzą się one pracownikowi, gdy będzie dopełniał formalności związanych z aktem urodzenia potomka w urzędzie stanu cywilnego.
Wniosek pracownika o zwolnienie niekoniecznie musi obejmować 2 następujące po sobie dni, może być to dzień poprzedzający przyczynę urlopu okolicznościowego i dzień po nim (np. przed i po...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
