![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dodatkowe zarobki skłócają pracodawców z zatrudnionymi
299448Premia przysługuje każdemu pracownikowi spełniającemu obiektywne i konkretne warunki. Nagrody rozdziela szef według własnego uznania. Przedsiębiorcy chętnie wypłacają te świadczenia, choć nie muszą. Kompletnie je jednak mylą, źle także redagują zasady ich uzyskania w swoich przepisach. W razie sporu trzeba badać, jakie kryteria przeważają: obiektywne czy o cenne - podpowiada Sąd Najwyższy w wyroku z 21 września zeszłego roku (sygn. IIPK13/06).
Premie dla rzetelnych i sumiennychZakłady gwarantujące załodze premie muszą więc sprecyzować w regulaminie dokładne kryteria ich nabycia: obiektywne, jasne i sprawdzalne. Większość wymaga wzorowej frekwencji, od etatowych handlowców - osiągnięcia zakładanych zysków czy zawarcia umów z kontrahentami, a od akordowców - wyrobienia norm. Zamiast tego mogą jednak podać tylko przesłanki odbierające prawo do tych świadczeń, tzw. reduktory premii, np. dyscyplinarne zwolnienie, porzucenie pracy, wymierzenie nagany czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
