Konsekwencje urlopu bezpłatnego
- Od dwóch miesięcy moja firma przeżywa trudny okres. Zamówień jest tak mało, że do ich realizacji wystarczy kilku pracowników. Tymczasem zatrudniam kilkanaście osób i nie chcę ich zwalniać, bo to kłopoty przejściowe. Czy mogę wysyłać tych pracowników na bezpłatne urlopy? Jakie konsekwencje wywołuje tego typu urlop? -pyta czytelnik DF.
Potrzeby pracodawcy to za małoPrzymusowe wysłanie pracowników na urlopy bezpłatne, niestety, nie wchodzi w rachubę. Pracodawcy nie wolno tego zrobić, bez względu na motywy tego działania. A nawet jeśli wyśle pracowników na takie urlopy z własnej inicjatywy i bez wniosków pracowników o ich udzielenie, to nie wywoła to żadnego skutku (patrz wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 15 października 1996 r., III A Ua 34/96). Więcej, byłoby to naruszeniem przepisów o urlopach pracowniczych (por. E. Szemplińska "Urlop bezpłatny", PiZS1999/4/31).
PRZYKŁADFirma A ma sezonowe spadki zamówień. Jej szefowie wysyłają więc w tych okresach część załogi na urlopy bezpłatne. Pracownicy nie składają jednak żadnych wniosków o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta