![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Prezes nie powinien być jednocześnie pracownikiem
301130Tymczasem oni to bardzo lubią. Dlaczego? Zdaniem Macieja Grelowskiego, przewodniczącego rady głównej BCC, chowając się za pracowniczym statusem, ograniczają swoją odpowiedzialność. Kodeks pracy uszyty jest bowiem na miarę przeciętnego pracownika. Jest on, zwłaszcza przy zwolnieniach, bardziej korzystny niż kontrakt menedżerski.
Umowa menedżerska czy pracyIstotą kontraktu menedżerskiego jest rozliczanie z rezultatu pracy menedżera: sprawnego zarządzania firmą. Nie jest on podporządkowany pracodawcy jak zwykły pracownik, może nawet z oddalenia kierować firmą, efektywność jego pracy oceniana jest bowiem na podstawie wyników gospodarczych. Stosunek pracy ze swej istoty zawiera zaś podporządkowanie pracownika pracodawcy.
Kontrakt jest umową cywilną, nieuregulowaną w przepisach wprost, stosuje się więc do niego odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
