![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jakie obowiązki ma szef, gdy pracownik odchodzi z firmy
Z własnej woli może też ułatwić zawodową karierę swojego byłego pracownika, wystawiając mu list polecający.
Rozlicz urlop wypoczynkowyW okresie wypowiedzenia pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy, i to niezależnie od tego, kto dokonał wypowiedzenia. Jeśli szef wysyła go wtedy na urlop, to zatrudniony nie może odmówić. Stanowi o tym art. 167k.p. Dla pracodawcy liczy się jedynie to, że pracownikowi przysługuje wdanym roku kalendarzowym prawo do urlopu wypoczynkowego. Pamiętać jednak trzeba o prawidłowym obliczeniu urlopu proporcjonalnie do miesięcy przepracowanych w tym roku kalendarzowym u tego pracodawcy.
Można także nakazać zatrudnionemu, aby wykorzystał zaległy nieprzedawniony urlop. Tak uważa Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej (pismo z 28 marca 2003 r., PP 024210/03). Uznało, że pracownik w okresie wypowiedzenia umowy o pracę musi wykorzystać również urlop zaległy. Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 2 września 2003 r. (IPK403/02). Stwierdził, że na zasadach określonych w art. 167k.p. w okresie wypowiedzenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
