Jak wysłać niepełnoetatowca na zaległy urlop
- Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w poprzednim roku na pół etatu? Od 1 stycznia 2006 r. zatrudniamy go na cały etat, w 2005 r. nie wykorzystał 11 dni. Czy należy uznać, że zostały mu 44 godziny, czyli 11 dni jego pracy, czy też 44 godziny przeliczone po 8 godzin, które dadzą mu niecałe 6 dni zaległego wypoczynku? Na szkoleniu wykładowca stwierdził, że pracownikowi przysługuje tylko te niepełne 6 dni. Dlaczego? Jaka jest podstawa prawna? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Zgodnie z art. 154 § 2 k.p. pracodawca ustala wymiar urlopu wypoczynkowego osoby zatrudnionej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta