![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zleć nowe obowiązki nawet na 6 miesięcy
306692- Naszej firmie przybyło zamówień. Szef spodziewa się, że to przejściowe i dlatego - w związku z małą reorganizacją w zakładzie - chce powierzyć niektórym pracownikom dodatkowe obowiązki. Czy jest to możliwe? Ile czasu może to potrwać? Czy do tego potrzebna jest dodatkowa umowa? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Wszystko zależy od tego, co kryje się pod pojęciem "dodatkowe obowiązki". Jeżeli pracownik miałby wykonywać je razem z tymi, które wykonuje obecnie, to pracodawca musi mu wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy (patrz ramka). Jeżeli natomiast pracodawca odsunie go od wykonywania dotychczasowych zadań i w zamian zleci inne, to wręczenie tego dokumentu nie będzie konieczne.
Bez wypowiedzeniaSzef może powierzyć zatrudnionemu nowe obowiązki bez wypowiadania dotychczasowych warunków pracy, o ile zostaną spełnione łącznie następujące warunki: ¦ okres skierowania do innej pracy nie trwa dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym (patrz przykład obok), ¦ nowa praca odpowiada...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
