![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy pracownicy w ciąży można zmienić warunki zatrudnienia
- Jedna z naszych pracownic jest w ciąży. Czy możemy zmienić jej stanowisko pracy i wynagrodzenie na niższe? Czy ciężarna pracownica może nadal pracować przy komputerze? Jaki obowiązuje ją czas pracy? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Pracownice w ciąży są objęte szczególną ochroną przed zmianą warunków pracy lub płacy, tak samo jak przed zwolnieniem z pracy.
Jeżeli zatem ciężarna pracownica nie naruszyła umyślnie pracowniczych obowiązków (art. 52 kodeksu pracy)‚ to czytelnik nie może zmienić jej warunków pracy i płacy.
Gdy pracownica zaniedbuje obowiązki...Sytuacja zmienia się jednak zasadniczo, gdy zatrudniona zaniedbuje swoje obowiązki.
PRZYKŁADPracownica zajmowała stanowisko kierownika działu. Pracodawca był bardzo zadowolony z jej pracy. Niestety, zmieniło się...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
