![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i okolicznościowy
Trwający sezon liczenia trzynastek w budżetówce spowodował, że sposoby ustalania wynagrodzenia za urlop szkoleniowy, okolicznościowy i inne płatne zwolnienia od pracy nabrały pierwszorzędnego znaczenia. Powinni je znać także pracodawcy ze sfery prywatnej. Wysyłają przecież swoich pracowników na urlopy szkoleniowe, dają urlopy okolicznościowe i dni na opiekę nad dzieckiem, udzielają płatnych zwolnień od pracy.
Za szkoleniowy jak za wypoczynkowyKiedy pracodawca udziela pracownikowi urlopu szkoleniowego lub płatnego zwolnienia z części dnia pracy ze względu na naukę w formach szkolnych lub pozaszkolnych ze skierowaniem, wówczas powinien obliczyć wynagrodzenie za ten czas tak jak za urlop wypoczynkowy. Ten sposób wskazuje § 4 ust. 1 i § 9 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (DzU z 1993 r. nr 103, poz. 472 ze zm.). Zatem trzeba...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
