![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudniony nie musi brać służbowej komórki na wakacje
342904- Pracuję w dziale handlowym dużej firmy. Na co dzień nie rozstaję się z telefonem komórkowym. Niestety, nie uwolniłem się od niego też podczas wakacji. Pracodawca poprosił, abym na urlopie wypoczynkowym odbierał służbowe połączenia. Nie odmówiłem i odbierałem telefony nie tylko od klientów, ale także od pracowników firmy i szefostwa. Raz na kilka dni miałem również sprawdzić pocztę elektroniczną na służbowym laptopie. Czy pracodawca może tego ode mnie wymagać? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Oczywiście od wypoczywającego pracownika nie wolno żądać wykonywania czynności związanych z pracą. Pracodawca może się z nim kontaktować tylko w szczególnych okolicznościach.
Dopuszczalność zakłócania pracownikowi wypoczynku to kwestia kontrowersyjna i w dużej mierze pozostająca w sferze dobrych obyczajów. Nie oznacza to jednak braku konsekwencji pracodawcy, który nie szanuje czasu relaksu podwładnych.
Jeśli urlop, to nie pracaPrawo pracownika do wypoczynku, w tym urlopu, to jedna z podstawowych zasad kodeksu pracy (art. 14)....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
