![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Kara za wadliwą pracę
Pracownik wadliwie wykonał usługi remontowe i z tego tytułu ponieśliśmy znaczne straty. Do tej pory był to jeden z naszych najlepszych pracowników. Dlatego nie rozwiążemy z nim umowy o pracę. Planujemy nałożyć na niego karę porządkową (naganę) oraz odpowiednio zmniejszyć jego wynagrodzenie za pracę z powodu źle wykonanej usługi. Czy należy zastosować zasady dotyczące potrąceń z wynagrodzenia za pracę?
Nie. Zmniejszenie wynagrodzenia za pracę z tytułu wadliwie wykonanego produktu lub usługi nie jest potrąceniem. Dlatego nie stosuje się w takiej sytuacji przepisów dotyczących potrąceń. Potrącenie bowiem polega na umniejszeniu wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, a zmniejszenie wynagrodzenia z tytułu wadliwie wykonanej usługi dotyczy wcześniejszego wyliczenia wynagrodzenia. Ponadto w opisanej sytuacji, oprócz zmniejszenia wynagrodzenia i zastosowania kary porządkowej, pracownik może również ponieść odpowiedzialność materialną, jeżeli pracodawca wykaże szkodę i jej związek z zawinionym przez podwładnego wadliwym wykonaniem usługi.
Podstawa prawna:
– art. 82, 87 i 114 kodeksu pracy (DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
