![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przedsiębiorca może wypowiedzieć umowę-zlecenie
Zleceniodawca nie ma nad wykonawcą takiej władzy jak pracodawca nad pracownikiem. Jednak niezadowolony z poczynań biorącego zlecenie, będzie mógł się z nim rozstać
Najczęstszymi formami zatrudnienia są umowa-zlecenie i umowa o pracę. Pamiętać jednakże należy, że o ile celem obu umów jest świadczenie pewnego rodzaju pracy lub usług, to już pod względem konstrukcji prawnej, przysługującej ochrony, a także praw i obowiązków obu stron różnią się one zasadniczo.
Różne strony
Zauważyć należy przede wszystkim, że w przypadku umowy-zlecenia nie jest poprawne posługiwanie się takimi terminami jak „pracodawca” i „pracownik”, stron nie wiąże bowiem stosunek pracy, a do ich wzajemnych relacji nie znajdują zastosowania przepisy kodeksu pracy. Z punktu widzenia dającego zlecenie (często omylnie zwanego pracodawcą) ma to ogromne znaczenie. Niesie też za sobą wiele korzyści: mniejsze obciążenia związane z kosztami zatrudnienia, brak zastosowania licznych regulacji prawnych chroniących świadczącego czynności w ramach zlecenia, działanie zleceniobiorcy na własne ryzyko czy łatwiejszy sposób zakończenia takiego stosunku. Zleceniodawca musi jednakże zdawać sobie sprawę także z innych różnic, które nie zawsze są...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
