![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasem kobietę w ciąży trzeba ponownie zatrudnić
Pracodawca, który zastosował wobec podwładnej niewłaściwy okres wypowiedzenia, a ona w tym właśnie okresie zaszła w ciążę, będzie musiał przywrócić ją do pracy
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 16 października 2008 r. (III PK 27/08). Analizowana przez sąd sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako sprzedawczyni. Od sierpnia 2005 r. kobieta ta pracowała na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Następnie 20 stycznia 2006 r. pracodawca wypowiedział jej angaż.
Jak się później okazało, pracownica ta zaszła w ciążę w okresie między 10 lutego 2006 r. a 15 lutego 2006 r. Natomiast dopiero 13 czerwca od inspektora pracy dowiedziała się o tym, że pracodawca zastosował względem niej niewłaściwy okres wypowiedzenia. Były to dwa tygodnie, w czasie kiedy zgodnie z kodeksem pracy przysługiwał jej okres dwukrotnie dłuższy – bo miesięczny.
Okres ochronny
W efekcie takie zachowanie spowodowało, że pracodawca rozwiązał z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
