Nie zwolnisz podwładnej wnioskującej o mniej zadań

źródło: Rzeczpospolita

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownicą, która będąc uprawnioną do korzystania z urlopu wychowawczego, złożyła pismo o obniżenie wymiaru jej czasu pracy

Przepisy prawa pracy chronią zatrudnienie osób uprawnionych do urlopu wychowawczego decydujących się na obniżenie wymiaru swego czasu pracy. Według bowiem art. 186⁷ k.p. pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.

Pracodawca jest w takim przypadku obowiązany uwzględnić wniosek pracownika i dokonać obniżenia jego wymiaru czasu pracy.

Ma to istotne konsekwencje dla ochrony zatrudnienia pracownika, gdyż według art. 186⁸ § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

Od zasady są wyjątki

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie...