![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odchodzącemu z firmy też należy się pomoc
Szef nie powinien odmawiać przyznania świadczeń z zfśs niezamożnemu pracownikowi tylko dlatego, że wkrótce zmieni miejsce zatrudnienia
Kryzysowe czasy zawsze potęgują problemy na tle udzielania wsparcia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). Taki pojawił się w zakładzie, w którym jest zatrudniona jedna z naszych czytelniczek. Za sprawą problemów finansowych od dwóch miesięcy ta firma nie płaci wynagrodzeń.
Pracownica zagroziła, że jeśli nie dostanie pieniędzy w sierpniu 2010 r., to pod koniec miesiąca rzuci pracę na podstawie art. 551 kodeksu pracy. Na początku sierpnia złożyła do komisji socjalnej pismo o zapomogę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, argumentując brakiem środków do życia z braku wypłaty pensji.
Czy ma ona prawo się ubiegać o zapomogę, skoro prawdopodobnie odejdzie wkrótce z pracy? Czy prezes musi jej udzielić wsparcia, jeśli formalnie spełnia ona warunki z regulaminu socjalnego?
Wina szefa
Osobie, która potencjalnie spełnia warunki uzyskania wsparcia z zfśs, zakład nie powinien odmówić...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
