![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nagrodzi podwładnego wtedy, kiedy zechce
Za wzorowe wypełnianie obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości pracownik może dostać nagrodę
Jeśli podwładny szczególnie przyczynia się do wykonywania zadań zakładu, może, choć nie musi, zostać wyróżniony lub nagrodzony. Tak stanowi art. 105 k.p.
Choć nawet gdyby nie było tego przepisu, pracodawca mógłby przyznawać pracownikom nagrody i wyróżnienia. Z art. 105 nie wynika żadne roszczenie pracownika o przyznanie nagrody lub wyróżnienia. Pracodawca sam bowiem określa, jakie rodzaje nagród i wyróżnień będzie stosował.
Staranność nie wystarczy
Przy czym zwykłe sumienne wykonywanie pracy co do zasady nie jest podstawą do udzielenia nagrody. Do przesłanek nagradzania należy wyższe niż zwykłe zaangażowanie się w pracę oraz osiągnięcie wykraczających ponad normę efektów.
Dlaczego? Bo normalne wywiązywanie się z obowiązków jest zwykłą powinnością pracownika. Wynika ona z art....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
