![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowa na czas określony nie pozbawia uprawnień
Rodzaj umowy nie może ograniczać ochrony liderów związkowych
Tak wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który stwierdził niekonstytucyjność przepisów kodeksu pracy ograniczających roszczenia chronionych związkowców zatrudnionych na czas określony, którzy zostali wyrzuceni z pracy.
Jak wynika z danych prowadzonego przez NSZZ „Solidarność” monitoringu łamania praw związkowych, klasyczną reakcją pracodawcy na pojawienie się w firmie związku zawodowego jest usunięcie tych, którzy czynnie postanowili walczyć o ochronę praw pracowniczych. Właśnie przypadek Michała Sz., zwolnionego działacza związkowego, był pretekstem do wystąpienia do TK z pytaniem prawnym dotyczącym ochrony stosunku pracy chronionych działaczy zatrudnionych na czas określony.
Działacz na bruk
Michał Sz. był zatrudniony na czas określony wynoszący pięć lat. W jego firmie 11...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
