![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Byle podobały się urzędnikom
Regulaminy pracy, płacy i funduszu świadczeń socjalnych
Byle podobały się urzędnikom
Większość przedsiębiorstw już posiada własne regulaminy pracy, płacy i funduszu świadczeń socjalnych. Nie musieli przygotowywać tych dokumentów tylko ci pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 5 pracowników lub zawarli ze związkami zawodowymi układ zbiorowy pracy. Wszyscy pozostali mieli obowiązek wprowadzić wspomniane regulaminy w swoich zakładach do dnia 2 września br.
Spora grupa właścicieli małych firm prywatnych, które zatrudniają po 5-10 osób nie spełniła wymogów kodeksu pracy i do dziś nie przedstawiła regulaminów swoim pracownikom. Drobni przedsiębiorcy i właściciele niewielkich zakładów nie rozumieją, czemu mają przepisywać całe fragmenty kodeksu pracy i ogłaszać je w swojej firmie jako odrębne regulaminy. Jedyny powód wprowadzania regulaminów, jaki podają pracodawcy, to zabezpieczenie się na wypadek kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, która sprawdza przestrzeganie prawa pracy we wszystkich firmach. Za brak jednego z obowiązkowych regulaminów inspektor pracy może wymierzyć pracodawcy karę grzywny, sięgającą nawet 5 tys. zł.
Korzystano z gotowców. ..
-- Przy pisaniu regulaminów dla naszej firmy korzystałam z dostępnych na rynku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
