![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zanim pożegnasz podwładnego, zastanów się dwa razy
Chcesz wypowiedzieć umowę bezterminową, bardzo proszę. Sprawdź najpierw, czy przepisy na to pozwalają, a następnie podaj uzasadnienie swojej decyzji
Rozwiązując umowę o pracę, pracodawca powinien brać pod uwagę m.in.
• rodzaj angażu,
• przesłanki jego rozwiązania,
• formę wypowiedzenia,
• powszechną ochronę przed zwolnieniem (chodzi tu o zakazy i ograniczenia w wypowiadaniu umów o pracę związane z sytuacją osobistą, rodzinną lub pełnioną przez pracownika funkcją, a także obowiązek konsultacji z organizacją związkową),
• szczególne sytuacje uchylające ochronę przed zwolnieniem (np. ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy),
• czy planowane zwolnienia podlegają pod ustawę o zwolnieniach grupowych (ustawa z 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; DzU nr 90, poz. 844 ze zm.).
Przykładowo rozstanie z zatrudnionym będzie niezgodne z prawem, jeżeli pracodawca:
• ROZWIĄZAŁ UMOWĘ ZA WYPOWIEDZENIEM, CHOĆ RODZAJ UMOWY NA TO NIE POZWALAŁ
Przykład
Pracownik ma umowę o pracę zawartą na czas określony. Zawarł ją na 24 miesiące. Choć w jej treści nie ma słowa na temat prawa do wcześniejszego wypowiedzenia, to pracodawca ją wypowiedział. Pracownik wystąpił do sądu o odszkodowanie.
Uwaga! Zwolniony z pracy miał do tego prawo, bo zgodnie z art. 33 k.p. umowę o pracę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
