![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zasiłkowa dyskryminacja „niepracowników"
Pracownik nie straci, gdy podczas pierwszych dni choroby w roku przebywa w szpitalu. Ale zleceniobiorca czy przedsiębiorca dostanie niższy zasiłek
Od 1 stycznia 2011 do ustawy z 25 czerwca 1999 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.) dodano ust. 1b do art. 11, który brzmi:
„Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku”.
W ten sposób zniwelowano nierówność między młodszymi a starszymi pracownikami. Ci pierwsi mają bowiem prawo do wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę za pierwsze dni choroby w roku i wynosi ono 80 lub 100 proc. podstawy wymiaru, również za czas pobytu w szpitalu....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
