![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ugoda przerywa bieg przedawnienia
Zawarcie porozumienia z pracownikiem umożliwia szybsze i tańsze zakończenie sprawy pod warunkiem wywiązania się z uzgodnień
Zdarzają się sytuacje, gdy szef po zawarciu ugody z pracownikiem nie wypełnia jej postanowień. Później chce się nawet uchylić od jej wykonania twierdząc, że uprawnienia podwładnego już się przedawniły.
Takie postępowanie nie uchroni go jednak przed zapłatą zobowiązań. Zawarcie ugody przerywa bowiem bieg przedawnienia. Ponadto zwodzenie pracownika fałszywymi obietnicami sąd może uznać za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.
Trzy lata na upominanie się
Najogólniej rzecz ujmując, przedawnienie roszczeń polega na tym, że po upływie określonego w ustawie czasu, pracownik nie może skutecznie domagać się spełnienia przez pracodawcę jego obowiązków, np. zapłaty wynagrodzenia, jeśli szef skorzysta przed sądem z zarzutu przedawnienia.
Zgodnie z art. 291 § 1 k.p. roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Termin ten wiąże zarówno podwładnych, jak i uprawnionych członków rodziny zmarłego pracownika.
Terminów przedawnienia z kodeksu pracy nie wolno skracać ani przedłużać poprzez czynności prawne stron. W trakcie biegu przedawnienia mogą jednak nastąpić...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
