![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na urlopie macierzyńskim karta medyczna bez składek
Dla pracownika abonament na usługi zdrowotne jest przychodem ze stosunku pracy. Jego wartość trzeba więc oskładkować. Z preferencji korzystają jednak młode mamy i osoby przebywające na urlopie wychowawczym
- Nasi pracownicy mają karty medyczne. Korzystają z nich też pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym. Za te osoby od wartości karty pomniejszonej o wartość usług medycyny pracy potrącaliśmy i opłacaliśmy składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, których wartość pokrywały po swojej stronie pracownice. W wyniku kontroli ZUS zostało stwierdzone, że składki były pobrane nienależnie. Czy na pewno? Jak rozliczyć powstałe nadpłaty? Sprawa dotyczy 2010 r. Czy należy skorygować PIT-11 i PIT-4R? – pyta czytelniczka
Stanowisko ZUS jest prawidłowe. Pracodawca musi w tej sytuacji sporządzić korekty deklaracji DRA i raportów imiennych RCA za miesiące wskazane w protokole pokontrolnym ZUS.
Następnie musi zwrócić pracownicom nienależnie pobrane od nich składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Nie spowoduje to jednak konieczności robienia korekt PIT-11 i PIT-4R, ponieważ skutki podatkowe tych działań powstaną w roku bieżącym.
Źródłem nie jest praca
Karty medyczne, tak jak i inne nieodpłatne świadczenia przyznawane podwładnym, stanowią dla nich przychód ze stosunku pracy podlegający oskładkowaniu i opodatkowaniu. Jednak ZUS stoi na stanowisku, że nie dotyczy to abonamentów medycznych opłacanych za pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim i wychowawczym....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
