![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowę terminową można rozwiązać przed emeryturą
Przepisy dyskryminują pracowników w starszym wieku na umowach czasowych. Gdy firma ich zwolni, nie mogą żądać powrotu do pracy
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego. Sędziowie zajęli się w nim sprawą pracownicy zwolnionej z Fabryki Urządzeń Mechanicznych.
Gdy odwołała się od wypowiedzenia, sąd rejonowy odmówił jej przywrócenia do pracy. Sąd okręgowy był jednak innego zdania i nie dość, że przywrócił ją na dotychczasowe stanowisko, to jeszcze przyznał wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Brak przepisów
Sędziowie uznali, że pracownica była w wieku przedemerytalnym i na podstawie art. 39 kodeksu pracy powinna być chroniona przed zwolnieniem. Sąd stwierdził, że taka pracownica powinna być traktowana jak osoba, której umowa terminowa nie przewiduje możliwości wcześniejszego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
