![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dawny zakład też się liczy, gdy trzeba zapłacić przy odejściu
Wysokość odprawy dla zwalnianych z przyczyn niedotyczących załogi, np. przy grupowych redukcjach, zależy od tego, jak długi mieli zakładowy staż u rozstającego się
Zasady wypłaty odprawy pieniężnej określa ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90 poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych). Dotyczy ona jednak tylko tych, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Według jej art. 8 ust. 1, jeżeli zwolnienie podwładnego następuje z przyczyn go niedotyczących, uzyska odprawę w wysokości wynagrodzenia:
- jednomiesięcznego, jeżeli był zatrudniony u tego pracodawcy krócej niż dwa lata,
- dwumiesięcznego, jeżeli u zwalniającego pracował od dwóch do ośmiu lat,
- trzymiesięcznego, jeżeli pracodawca zatrudniał go ponad osiem lat.
Zatem im zwalniany ma dłuższy zakładowy staż, tym dostanie wyższą rekompensatę za rozstanie.
Tylko zakładowe lata
Pod pojęciem zakładowego stażu rozumie się łączny okres...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
