![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy rodzic chce trochę mniej pracować
Z art. 1867 k.p. wynika, w jakim minimalnym wymiarze pracownik powinien świadczyć pracę po zmniejszeniu wymiaru czasu pracy. Jest to pół etatu. Jednak nie podaje on, w jakim minimalnym stopniu dopuszczalne jest to zmniejszenie.
To rodzi spory, czy gdy pracownik wnioskuje o śladowe zmniejszenie czasu pracy (np. o 1/20), trzeba się na to zgodzić, czy wolno jednak to podważyć i nie zaakceptować wniosku, powołując się na art. 8 k.p.
Zgodnie z tym przepisem nie można czynić ze swojego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
Decyzja szefa
W świetle art. 1867 k.p. również taki wniosek uprawnionego do urlopu wychowawczego jest dla pracodawcy wiążący. Jeśli jednak szef podejrzewa, że dla pracownika atrakcyjna jest przede wszystkim szczególna ochrona stosunku pracy, jaką miałby przez 12 miesięcy, korzystając z tego uprawnienia, a nie faktyczna opieka nad dzieckiem, może odmówić obniżenia etatu, powołując się na art. 8 k.p. Powinien mieć przy tym świadomość, że pracownik zapewne nie zgodzi się z taką oceną i skieruje sprawę do sądu.
Wskazanie art. 8 k.p. jest zazwyczaj ryzykowne i to zarówno dla pracownika, jak i dla...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
