![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zdrowotne niedomagania w łóżku, a nie na plaży
Choroba pracownika, potwierdzona zaświadczeniem lekarskim, przerywa urlop wypoczynkowy. Pracodawca musi jednak później udzielić jego niewykorzystanej części
Przyczynami przerwy w gwarantowanym corocznie urlopie wypoczynkowym są:
- czasowa niezdolności do pracy wskutek choroby,
- odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
- powołanie na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do trzech miesięcy oraz
- urlop macierzyński.
Taka pauza nakłada na szefa obowiązek udzielenia pracownikowi niewykorzystanego wypoczynku w innym terminie. Istotne jest to, że lista wymienionych przyczyn jest zamknięta. Oznacza to, że pracodawca nie musi ponownie udzielić urlopu, gdy zatrudniony go nie wybrał z powodu własnego ślubu, urodzenia się dziecka lub zgonu osoby mu bliskiej.
Przed startem i w trakcie
Czasowa niezdolność do zadań wywołana niedomaganiami zdrowotnymi może przypaść zarówno w trakcie urlopu wypoczynkowego, jak i zanim podwładny go jeszcze rozpocznie. Gdy idzie na zwolnienie lekarskie przed startem zaplanowanego wypoczynku, ma prawo wybrać resztę należnych wakacji w wyznaczonym terminie, bez potrzeby uzyskania na to dodatkowej zgody szefa....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
