![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gratyfikacja uznaniowa z pełnymi obciążeniami
Premie, o przyznaniu których decyduje szef, są zawsze oskładkowane. Bez znaczenia jest to, czy przysługują za czas choroby, czy nie
- Chcemy wprowadzić zmiany w regulaminie wynagradzania. Mają być wprowadzone nowe składniki: premia zadaniowa i prowizyjna. Obie będą mogły być przyznane za miesiąc, kwartał lub rok. Do świadczeń tych uprawnieni będą pracownicy wynagradzani stałą stawką miesięczną. Premia prowizyjna ma być przyznawana bądź indywidualnie, bądź zespołowo. Przy czym usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy nie będzie mieć wpływu na jego prawo do otrzymania tego bonusu. Premia zadaniowa ma być wypłacana na podstawie stopnia realizacji założonych zadań i celów zawartych w karcie wyników pracownika. Także wypłata tego świadczenia nie będzie zależeć od tego, czy zatrudniony świadczył pracę przez cały okres, za który przyznawane jest świadczenie, czy też z usprawiedliwionych przyczyn nie było go w firmie. Czy od wypłacanych premii musimy pobierać składki emerytalno-rentowe i składkę zdrowotną? – pyta...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
