![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca nie musi sięgać po weksel
Podpisanie tzw. lojalki lub zatrudnienie pracownika na czas określony bez możliwości jego wypowiedzenia to legalna alternatywa dla zobowiązań wekslowych
Pracodawcy nie muszą korzystać z kontrowersyjnych weksli, by zadbać o swoje interesy. Roszczeń od pracownika za wyrządzone szkody czy zwrotu kosztów poniesionych na szkolenia mogą dochodzić na podstawie kodeksu pracy. Dochodzenie ich z weksla jest jednak łatwiejsze i szybsze niż kierowanie pozwu do sądu pracy, w którym pracodawca musiałby dowieść winy pracownika. Nie musi tego robić przy egzekwowaniu należności z weksla. Jeśli go wypełni, sąd w postępowaniu nakazowym może wydać nakaz zapłaty kwoty wynikającej z papieru wartościowego. Jeśli pracownik się odwoła, wykonanie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
