![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Obecność przy biurku nie wystarczy
To, czym zajmuje się pracownik, gdy nie jest do dyspozycji pracodawcy, jest jego osobistą sprawą. Ale jeśli negatywnie wpływa na sposób wykonywania obowiązków służbowych, może skutkować nawet dyscyplinarką
- Przyłapałem pracownika na spaniu w czasie pracy (bynajmniej nie było to powiązane z brakiem pracy do wykonania). Prawdopodobnie jest to wynikiem drugiego zajęcia, które osoba ta świadczy, z tego co wiem, w późnych godzinach nocnych. Czy sytuacja taka może być podstawą zwolnienia tego pracownika? – pyta czytelnik.
Zawierając umowę o pracę, pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy, w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie. Świadczenie pracy jest celem zatrudnienia. Organizuje je pracodawca, który ma sporą władzę w zakresie wyznaczania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
