![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciężarna ma prawo zmienić zdanie o rozstaniu
RYZYKO | Podwładny nie wycofa się z zawartego porozumienia o rozwiązaniu angażu. Jeżeli jednak pracownica zgodziła się na takie rozstanie, nie wiedząc, że spodziewa się dziecka, uchyli się od skutków swojego oświadczenia.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wiąże obie strony. Dlatego pracownik nie może swobodnie zmienić zdania i wycofać się z już zawartego paktu. Nie ma też szansy odwołać swojego oświadczenia. Takie odwołanie złożone już szefowi będzie skuteczne tylko wtedy, gdy doszło do niego jednocześnie ze złożonym oświadczeniem lub wcześniej (art. 61 kodeksu cywilnego). Zatem późniejsza zmiana zdania podwładnego, który najpierw przystał na rozwiązanie, a następnie uznał to za niekorzystne, nie jest dla pracodawcy wiążąca. Pracownik mógłby wówczas jedynie próbować uchylić się od skutków zgody na rozstanie, powołując się na wady swojego oświadczenia woli (art. 82–88 k.c.). W praktyce jednak rzadko to skutkuje.
Mylne wyobrażenie
Ten, kto przystał na porozumienie stron, może próbować uchylić się od jego skutków, powołując się na działanie pod wpływem błędu. Wskazuje tylko taki uzasadniający przypuszczenie, że gdyby składając oświadczenie, nie działał pod jego wpływem i oceniał sprawę rozsądnie, nie złożyłby takiej deklaracji.
Wzmożona ochrona zatrudnienia kobiet w ciąży powoduje, że jeżeli pracownica...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
