Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników

13 czerwca 2013 | Prawo i praktyka
ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp. K., Gdańsk 2013, str. 58
źródło: Rzeczpospolita
ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp. K., Gdańsk 2013, str. 58

Lektura: Jacek Antoni Suchar

Jak dobierać pracowników, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji? Jak sprawnie i zgodnie z prawem przeprowadzić rekrutację? O co wolno pytać kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Jak napisać ogłoszenie o pracę? Jakich dokumentów żądać od starającego się o etat? Co to jest dyskryminacja pośrednia i czy można ją stosować w firmie bez żadnych ograniczeń?

Nowa publikacja wydawnictwa ODDK odpowiada
na te i wiele innych pytań związanych z szeroko pojętym zakazem dyskryminacji w zatrudnieniu. W opracowaniu tym szczegółowo omówiono etapy procesu rekrutacji i selekcji, czyli najbardziej wrażliwe na działania dyskryminacyjne – przygotowanie opisu stanowisk i profili kandydatów, przygotowanie ogłoszeń medialnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.

Publikacja przedstawia także skutki naruszenia zakazu dyskryminacji.    —a.abr.

Wydanie: 9560

Wydanie: 9560

Spis treści
Zamów abonament