Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników
Lektura: Jacek Antoni Suchar
Jak dobierać pracowników, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji? Jak sprawnie i zgodnie z prawem przeprowadzić rekrutację? O co wolno pytać kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Jak napisać ogłoszenie o pracę? Jakich dokumentów żądać od starającego się o etat? Co to jest dyskryminacja pośrednia i czy można ją stosować w firmie bez żadnych ograniczeń?
Nowa publikacja wydawnictwa ODDK odpowiada na te i wiele innych pytań związanych z szeroko pojętym zakazem dyskryminacji w zatrudnieniu. W opracowaniu tym szczegółowo omówiono etapy procesu rekrutacji i selekcji, czyli najbardziej wrażliwe na działania dyskryminacyjne – przygotowanie opisu stanowisk i profili kandydatów, przygotowanie ogłoszeń medialnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
Publikacja przedstawia także skutki naruszenia zakazu dyskryminacji. —a.abr.