![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik może zakwestionować legalność wypowiedzenia
PROCEDURY | Pracodawca przed dokonaniem zwolnień grupowych jest obowiązany dopełnić szeregu obowiązków wobec właściwego powiatowego urzędu pracy. Powinien też skonsultować swoją decyzję ze związkami zawodowymi.
Obowiązki przedsiębiorcy wynikają przede wszystkim z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych). Ich niewykonanie umożliwia pracownikowi podważenie legalności dokonanego wypowiedzenia przed sądem pracy.
Kogo trzeba zawiadomić
Zwolnienia grupowe wymagają konsultacji z przedstawicielami przedsiębiorców. Pracodawca zawiadamia zakładowe organizacje związkowe o zamiarze dokonania zwolnień grupowych oraz m.in. o: przyczynach tego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których należą, o okresie, w ciągu którego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
