Kiedy zawarcie dzieła to ryzyko

źródło: Rzeczpospolita

Co nie jest dziełem

źródło: Rzeczpospolita

Poszukując dodatkowych źródeł finansowania, ZUS bardzo wnikliwie bada w firmach podstawy zatrudnienia. Dotyczy to zwłaszcza tych form, od których nie odprowadza się składek społecznych

Pierwszymi dokumentami, które zwykle kontroluje inspektor ZUS, gdy przyjdzie do pracodawcy, są umowy cywilnoprawne (zlecenia, o dzieło i nienazwane, np. o zarządzanie przedsiębiorstwem). Zainteresowanie organu rentowego tymi kontraktami jest tym bardziej zrozumiałe, że co do zasady nie reguluje się od nich składek społecznych. To zwiększa ich atrakcyjność dla przedsiębiorców i wykonawców, którzy pod tym mianem starają się ukryć wiele działań.

W starciu z ZUS, domagającym się zapłaty, przedsiębiorca nie jest zupełnie bez szans. Sporo jest bowiem takich elementów umowy o dzieło, które wykażą, że to on miał rację. Niewykluczone jednak, że droga do udowodnienia tego będzie daleka i znajdzie finał w sądzie.

Struganie aniołków, a nie wykłady

Przychodząc do firmy na kontrolę, ZUS przede wszystkim zweryfikuje, czy nazwa umowy jest zgodna z faktycznym jej przedmiotem. Kontrolerzy mają tu pewne wytyczne i nawet jeśli pracodawca sądzi, że nazwał kontrakt prawidłowo, często inspektor uzna inaczej.

Sama nazwa nie przesądza sprawy, ważniejsze jest to, co robi podwładny. ZUS nie dopuszcza zawierania na umowę o dzieło następujących aktywności:

- wykonywania wykładów, ćwiczeń, referatów w ramach szkoleń, studiów, studiów podyplomowych, oraz wszelkich innych form edukacji (wyrok Sądu Apelacyjnego we...