Tegoroczny współczynnik 20,83 odnosi się także do zaległego urlopu
Jeśli firma rozstaje się z etatowcem w trybie nagłym, a ten nie wykorzystał wszystkich dni wypoczynku, pracodawca musi mu za nie zapłacić ekwiwalent.
Tak samo będzie z pracownikiem, który przed końcem angażu nie zdołał wybrać dawnych wakacji, bo np. choruje.
Aby obliczyć należną finansową rekompensatę za brak urlopu, zgodnie z art. 171 k.p. pracodawca musi użyć współczynnika ekwiwalentowego, który w 2014 r. wynosi...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)