Tegoroczny współczynnik 20,83 odnosi się także do zaległego urlopu
Jeśli firma rozstaje się z etatowcem w trybie nagłym, a ten nie wykorzystał wszystkich dni wypoczynku, pracodawca musi mu za nie zapłacić ekwiwalent.
Tak samo będzie z pracownikiem, który przed końcem angażu nie zdołał wybrać dawnych wakacji, bo np. choruje.
Aby obliczyć należną finansową rekompensatę za brak urlopu, zgodnie z art. 171 k.p. pracodawca musi użyć współczynnika ekwiwalentowego, który w 2014 r. wynosi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta