Inspekcja Pracy radzi

Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu prowadzi nieodpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy w kampanii promocyjnej „Zanim podejmiesz pracę". Prezentujemy najciekawsze pytania zgłoszone przez pracodawców i pracowników w ostatnim okresie.

• Komornik zobowiązał pracodawcę do potrącenia części wynagrodzenia za pracę jednego z podwładnych. Otrzymuje on miesięczne wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej, a potrącenie ma dotyczyć spłaty raty kredytu bankowego. Czy pracodawca ma prawo dokonać ujęcia z wynagrodzenia tej osoby w myśl żądania komornika i do jakiej wysokości?

Nie.

Zgodnie z art. 87 kodeksu pracy z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu  składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, potrąceniu podlegają:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
• kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p.

Potrącenie wynagrodzenia na rzecz banku z racji niespłacanych rat kredytu niewątpliwie dotyczy świadczeń innych niż alimentacyjne, co ma istotne znaczenie dla kwot wolnych od potrąceń. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest bowiem ograniczona, co wynika z przepisów kodeksu pracy o ochronie wynagrodzenia za pracę. W szczególności w myśl art. 87 k.p. wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za...