![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Druga szansa tylko po zmianie rodzaju pracy
Zawarcie drugiej umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne wyłącznie wtedy, gdy ma to na celu sprawdzenie jego przydatności do wykonywania innych obowiązków niż na podstawie poprzedniej umowy. Konieczna jest więc zmiana rodzaju pracy.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 4 września 2013 r. (II PK 358/12).
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony w dziale administracyjno-gospodarczym – początkowo na podstawie umowy na okres próbny, a następnie na czas określony. Ponieważ nieprawidłowo wykonywał swoje obowiązki, pracodawca postanowił nie przedłużać mu umowy na dotychczas zajmowanym stanowisku. Na prośbę pracownika zawarł z nim jednak kolejną umowę na okres próbny, zatrudniając go na innym stanowisku – tym razem w dziale zaopatrzenia i transportu. Zakres obowiązków podwładnego na nowym stanowisku był zupełnie inny niż wcześniej....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
