![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wakacje pod gruszą zazwyczaj bez składek
Świadczenie urlopowe wypłacone przez małego pracodawcę jest wolne od opłat na ZUS. Nie może być jednak wyższe niż kwota odpisu podstawowego na fundusz socjalny. Jeśli szef nie wypłaci pieniędzy przed wyjazdem, organ zażąda opłat od tego wsparcia.
Anna Abramowska
Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty, nie musi tworzyć funduszu socjalnego. Może to zrobić, ale wolno mu także wypłacać załodze świadczenia urlopowe. Nie jest jednak do tego ustawowo zobowiązany. Jeśli zdecyduje się na ten ruch i ustali zasady wypłaty tego świadczenia na zasadach takich jak te określone w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 111, dalej: ustawa o zfśs), beneficjenci wakacyjnego wsparcia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
