![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zastępca też może mieć nagłe wolne
Żaden przepis nie wyłącza stosowania urlopu na żądanie u zatrudnionych na czas nieobecności innego pracownika. Prawo do niego należy się tym etatowcom w pełnym wymiarze i na ogólnych zasadach.
Czy zatrudniony na zastępstwo ma prawo do urlopu na żądanie? Czy taką umowę wlicza się do ciągu umów na czas określony powodujących, że kolejna z nich przekształca się w tę bezterminową?
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na zastępstwo przysługuje prawo do urlopu na żądanie. Natomiast umowa taka nie powoduje skutku w postaci przekształcenia trzeciego z kolei angażu na czas określony w ten na czas nieokreślony.
Art. 167² kodeksu pracy stanowi, że...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
