Inspekcja Pracy radzi

źródło: Rzeczpospolita

Wysokość wynagrodzenia pracownika w jego pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 
80 proc. minimalnego za pracę, czyli w tym roku 
1400 zł. Do tych 12 miesięcy wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Nie od razu pełna stawka

Zatrudniam trzech pracowników. Jednego z nich skierowałem na dwudniowe szkolenie. Czy może udać się w podróż służbową prywatnym samochodem?

Tak.

Po pierwsze pracodawca, który nie jest zobowiązany do wydawania regulaminu wynagradzania, warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej powinien określić w umowie o pracę. Nie może przy tym ustalić diety za dobę podróży służbowej na obszarze Polski oraz poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju określona rozporządzeniem z 23 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (DzU z 2013 r., poz. 167). Jeżeli umowa o pracę nie zawiera takich warunków, należy wprost stosować przepisy tego rozporządzenia.

Co do zasady rodzaj środka transportu wskazuje pracodawca w swoim poleceniu wyjazdu służbowego. Jeżeli jest to samochód prywatny delegowanego, pracodawca powinien zawrzeć z nim w tym zakresie umowę określającą warunki zwrotu kosztów używania pojazdu pracownika do celów służbowych. Można w tym celu posłużyć się przepisem tego rozporządzenia (§ 3 ust. 4). Stanowi on, że zatrudnionemu przysługuje zwrot kosztów przejazdu w wysokości...