Pieniądze na angażowanie młodocianych pochodzą z dwóch źródeł

POMOC | Szef, który zawarł umowę o przygotowanie zawodowe z pracownikiem 
o niskim numerze PESEL, może starać się o refundację kosztów jego wynagrodzenia wraz ze składkami społecznymi.

Ma też szansę ubiegać się o wsparcie kosztów jego edukacji. W obu przypadkach musi spełnić wiele warunków określonych w przepisach.

Refundacja płacy i składek

Możliwość ubiegania się o refundację wynagrodzenia i składek przez pracodawców przewiduje art. 12 ust. 6–8 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 598 ze zm., dalej ustawa o promocji zatrudnienia). Polega ona na zwrocie poniesionych kosztów, który następuje po zawarciu umowy o refundację.

Mogą jej dokonywać Ochotnicze Hufce Pracy (OHP), ale tylko gdy pracodawcy zatrudniają w zawodzie ściśle określonym w wykazie profesji. Co roku listę tę ogłasza wojewódzki dziennik urzędowy do 30 kwietnia, po zasięgnięciu opinii wojewódzkiej rady rynku pracy.

Szczegółowe zasady pomocy, w tym wymagania, jakie musi spełnić pracodawca, oraz elementy wniosku o zawarcie umowy o refundację, terminy składania i kryteria rozpatrywania wniosku określa rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 25 czerwca 2014 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzenia wypłacanego młodocianym pracownikom (DzU z 2014 r, poz. 865, dalej rozporządzenie z 25 czerwca 2014 r.). Bardzo istotne jest przy tym przyjęcie w ustawie o promocji zatrudnienia, że refundacja stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami...