Dopuszczalne dodatkowe zarobki
W umowie o zakazie konkurencji szef nie może zabronić etatowcowi podjęcia dodatkowej pracy, która nie nosi cech działalności rywalizacyjnej.
Czy w umowie o zakazie konkurencji pracodawcy wolno zakazać jakiegokolwiek dodatkowego zarobkowania? Nie chodzi tu o działalność konkurencyjną, ale o zajęcie, które nie wiąże się z wykonywanymi zadaniami etatowymi – pyta czytelnik.
Prawo do swobodnego wyboru pracy wynika z art. 10 kodeksu pracy, a zakaz podejmowania jakiegokolwiek dodatkowego zarobkowania jest ponadto sprzeczny z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta