Odrzucenie propozycji zmian nie pozbawi świadczenia przedemerytalnego

UMOWY | Nawet w razie utraty pracy wskutek wypowiedzenia zmieniającego bezrobotny dostanie świadczenie przedemerytalne. Dotyczy to sytuacji, 
gdy zaproponowane warunki są dla pracownika bardzo niekorzystne.

Świadczenie przedemerytalne skierowane jest do osób, które nie są już zatrudnione, i stanowi pomost między okresem zatrudnienia a uzyskaniem emerytury. Ma chronić te osoby do czasu nabycia prawa do emerytury. Warunki jego nabycia szczegółowo określa ustawa z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 170). Przewiduje ona różne możliwości nabycia prawa do tego świadczenia w zależności od wieku osoby zainteresowanej, okresu uprawniającego do emerytury, okresu zatrudnienia w zakładzie albo pobierania renty z racji niezdolności do pracy oraz okresu opłacania składek społecznych. W szczególności art. 2 ust. 1 pkt 2 tej ustawy przewiduje, że prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu w rozumieniu ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008...