Ciężarne i karmiące trzeba przesunąć na inne stanowiska

źródło: materiały prasowe

Robert 
Stępień, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch

autor zdjęcia: Tomasz Wawer

źródło: Rzeczpospolita

Nowe przepisy zobowiązują pracodawcę, aby odsunął niektóre kobiety 
od dotychczasowych obowiązków. Nie zwalnia go z tego fakt, że pracują one na podstawie zaświadczeń lekarskich o braku przeciwwskazań do wykonywania tej pracy.

13 listopada 2015 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 13 października 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU z 2015 r., poz. 1737). Nowelizacja ma na celu wdrożenie zmian do dyrektywy Rady 92/85/EWG w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły i karmią piersią, wprowadzonych na mocy dyrektywy 2014/27/UE.

Zakres zmian

Nowelizacją przepisów zmieniono wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. Zmiana dotyczy punktów VII oraz VIII załącznika do rozporządzenia. Rozszerzony został katalog prac wzbronionych kobietom w ciąży oraz kobietom karmiącym dziecko piersią, związanych z kontaktem ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi i substancjami chemicznymi.

Zgodnie z nowymi regulacjami kobiety w ciąży mają zakaz wykonywania prac mogących narażać je na określone czynniki biologiczne, jeżeli wyniki oceny ryzyka zawodowego wskażą na zagrożenie ich zdrowia i bezpieczeństwa albo niekorzystny wpływ na ciążę lub karmienie dziecka piersią. Chodzi o czynniki mogące wywoływać u ludzi ciężkie choroby.

Dodatkowo zmieniono też wykaz prac narażających na działanie szkodliwych substancji chemicznych.

Ocena...